Wer bin ich?
Was zeichnet mich aus? Was sind meine persönlichen Stärken und wo kann ich mich verbessern? Selbsterkenntnis hilft!
Mit diesen oder ähnlichen Fragen hat sich wohl jeder schon einmal beschäftigt. In einem Vorstellungsgespräch wird die Frage nach den eigenen Stärken und Schwächen geradezu erwartet und man versucht sich im Vorfeld eine passende und gleichzeitig gut klingende Antwort zurechtzulegen. Aber Hand aufs Herz, wie viel Wahrheit steckt in dieser Antwort? Und wie viel wurde vorher auswendig gelernt?
Ein Grundprinzip von Selbstführung ist die Selbsterkenntnis. Diese erlangt man indem man das eigene Verhalten und die eigenen Gedanken möglichst neutral und wertfrei über einen längeren Zeitraum beobachtet – also durch Selbstbeobachtung. Diese kann z. B. durch ein Tagebuch unterstützt werden. Die täglichen Notizen helfen, sich mit sich selbst zu beschäftigen. Sich Zeit dafür zu nehmen und es in Ruhe durchzuführen ist wichtig.
Aus der Erfahrung wissen wir, wie schwer eine neutrale und wertfreie Haltung generell, aber insbesondere bei der Selbstbeobachtung ist. Daher kann dies durch eine Fremdbeobachtung unterstützt werden.
Wir bieten im Rahmen unseres Selbstführungstrainings eine professionelle Persönlichkeitsanalyse. Die Analyse beinhaltet die Nutzung eines wissenschaftlichen Fragebogens, den der Teilnehmende beantwortet. Dadurch erhält er mit der Auswertung eine Ziel geleitete Informationssammlung über seine Fähigkeiten.
Durch die Anwendung der validierten Persönlichkeitsanalyse wird die Selbstbeobachtung unterstützt und Potentiale sind leichter zu erkennen.
Ist Ihr Interesse an Selbsterkenntnis geweckt?
Wir von CAT Consulting bieten Ihnen eine Potenzialanalyse und schulen Sie und Ihre Mitarbeitenden im Rahmen von unseren Selbstführungstrainings unter anderem in Selbstbeobachtung. Schreiben Sie uns, wir stellen Ihnen ein passendes Angebotspaket zusammen.
